unutrašnji kontekst

internal environment in which the organization seeks to achieve its objectives Note 1 to entry: Internal context can include: — governance, organizational structure, roles and accountabilities; — policies, objectives, and the strategies that are in place to achieve them; — the capabilities, understood in terms of resources and knowledge (e.g. capital, time, people, processes, systems and technologies); — information systems, information flows and decision-making processes (both formal and informal); — relationships with, and perceptions and values of, internal stakeholders; — the organization’s culture; — standards, guidelines and models adopted by the organization; and — form and extent of contractual relationships.

unutrašnje okruženje u kojem organizacija teži da dostigne svoje ciljeve NAPOMENA 1 uz termin: Unutrašnji kontekst može da obuhvati: — upravljanje, organizacione strukture, uloge i nadležnosti; — politike, ciljeve i strategije koje su na pravom mestu za njihovo postizanje; — mogućnosti, shvatanja u pogledu resursa i znanja (npr. kapital, vreme, ljudi, procesi, sistemi i tehnologije); — informacione sisteme, tokove informacija i procese donošenja odluka (i formalnih i neformalnih); — odnose sa unutrašnjim zainteresovanim stranama, utiske o njima i njihove vrednosti; — kulturu organizacije; — standarde, smernice i modele koje je organizacija usvojila i — formu i stepen ugovornih odnosa.

unutrašnje okruženje u kojem organizacija teži da dostigne svoje ciljeve NAPOMENA 1 uz termin: Unutrašnji kontekst može da obuhvati: — upravljanje, organizacione strukture, uloge i nadležnosti; — politike, ciljeve i strategije koje su na pravom mestu za njihovo postizanje; — mogućnosti, shvatanja u pogledu resursa i znanja (npr. kapital, vreme, ljudi, procesi, sistemi i tehnologije); — informacione sisteme, tokove informacija i procese donošenja odluka (i formalnih i neformalnih); — odnose sa unutrašnjim zainteresovanim stranama, utiske o njima i njihove vrednosti; — kulturu organizacije; — standarde, smernice i modele koje je organizacija usvojila i — formu i stepen ugovornih odnosa.