unutrašnji kontekst

-1

unutrašnje okruženje u kojem organizacija (2.57) teži da dostigne svoje ciljeve [IZVOR: ISO Guide 73:2009, 3.3.1.2] NAPOMENA 1 uz termin: Unutrašnji kontekst može da obuhvati sledeće: — upravljanje, organizacione strukture, uloge i nadležnosti; — politike (2.60), ciljeve (2.56) i strategije koje su na pravom mestu za njihovo postizanje; — mogućnosti, shvatanja u pogledu resursa i znanja (npr. kapital, vreme, ljudi, procesi (2.61), sistemi i tehnologije); — informacione sisteme (2.39), tokove informacija i procese (2.61) donošenja odluka (i formalnih i neformalnih); — odnose sa unutrašnjim zainteresovanim stranama (2.82), utiske o njima i njihove vrednosti; — kulturu organizacije (2.57); — standarde, smernice i modele koje je organizacija (2.57) usvojila i — formu i stepen ugovornih odnosa.

unutrašnje okruženje u kojem organizacija (2.57) teži da dostigne svoje ciljeve [IZVOR: ISO Guide 73:2009, 3.3.1.2] NAPOMENA 1 uz termin: Unutrašnji kontekst može da obuhvati sledeće: — upravljanje, organizacione strukture, uloge i nadležnosti; — politike (2.60), ciljeve (2.56) i strategije koje su na pravom mestu za njihovo postizanje; — mogućnosti, shvatanja u pogledu resursa i znanja (npr. kapital, vreme, ljudi, procesi (2.61), sistemi i tehnologije); — informacione sisteme (2.39), tokove informacija i procese (2.61) donošenja odluka (i formalnih i neformalnih); — odnose sa unutrašnjim zainteresovanim stranama (2.82), utiske o njima i njihove vrednosti; — kulturu organizacije (2.57); — standarde, smernice i modele koje je organizacija (2.57) usvojila i — formu i stepen ugovornih odnosa.