SRPS ISO 30422:2023

Менаџмент људских ресурсa – Учење и развој

Human resource management — Learning and development

Апстракт

У овом документу дају се смернице за организацију учења и развоја на радном месту. Ове смернице обухватају формално и неформално учење које се односи на краткорочне оперативне потребе и дугорочне потребе организације за вештинама, као и потребе у вези са каријером и учењем током целог живота запослених појединаца, да би било у складу са организационим контекстом и стратегијом. Административни послови везани за организацију учења и развоја су ван предмета и подручја примене овог документа.
Свуда где се у овом документу помиње било који процес који укључује интеракцију „један на један” или групну интеракцију, таква интеракција може бити или лицем у лице или путем неке врсте онлајн-технологије.

Под организацијама се подразумевају и комерцијални и непрофитни послодавци свих величина који директно запошљавају појединце. Принципи смерница наведени у овом документу примењују се на све раднике који су у неком односу са организацијом, као што су уговарачи, подуговарачи, приправници, људи на стручној пракси и волонтери када раде у име организације у неком уговорном својству или без уговора.