SRPS ISO 30422:2023

Menadžment ljudskih resursa – Učenje i razvoj

Human resource management — Learning and development

Apstrakt

U ovom dokumentu daju se smernice za organizaciju učenja i razvoja na radnom mestu. Ove smernice obuhvataju formalno i neformalno učenje koje se odnosi na kratkoročne operativne potrebe i dugoročne potrebe organizacije za veštinama, kao i potrebe u vezi sa karijerom i učenjem tokom celog života zaposlenih pojedinaca, da bi bilo u skladu sa organizacionim kontekstom i strategijom. Administrativni poslovi vezani za organizaciju učenja i razvoja su van predmeta i područja primene ovog dokumenta.
Svuda gde se u ovom dokumentu pominje bilo koji proces koji uključuje interakciju „jedan na jedan” ili grupnu interakciju, takva interakcija može biti ili licem u lice ili putem neke vrste onlajn-tehnologije.

Pod organizacijama se podrazumevaju i komercijalni i neprofitni poslodavci svih veličina koji direktno zapošljavaju pojedince. Principi smernica navedeni u ovom dokumentu primenjuju se na sve radnike koji su u nekom odnosu sa organizacijom, kao što su ugovarači, podugovarači, pripravnici, ljudi na stručnoj praksi i volonteri kada rade u ime organizacije u nekom ugovornom svojstvu ili bez ugovora.