Terms
SRPS ISO 30405:2022

Human resource management — Guidelines on recruitment

Terms

• 3.1. applicant
  English
  

  person who is interested in and who has applied for a job

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  oсоба која је заинтересована и пријављена за одређени посао

• 3.10. job description
  English
  

  list of specific or general tasks, or functions, and goals or responsibilities of a position, as well as organizational conditions under which those tasks and functions are to be performed Note 1 to entry: A job description can include the organizational structure.

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  листа посебних или уопштених задатака или функција, и општих циљева или одговорности, који се везују за једну позицију, као и организациони услови под којима се ти задаци и функције обављају

  НАПОМЕНА 1 уз термин:   Oпис посла може да укључује организациону структуру.

• 3.11. person specification
  English
  

  job specification knowledge, skills, abilities and other characteristics needed by a person to perform the job

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  спецификација посла

  знања, вештине, способности и друге карактеристике потребне да би једна особа обављала посао

• 3.12. potential talent pool
  English
  

  people who have, or who can develop, the knowledge, skills, abilities or other characteristics to perform a specific function for the organization, regardless of whether they would ever apply to work for the organization Note 1 to entry: Members of the potential talent pool can move to the talent pool (3.20) if they develop the knowledge, skills, abilities or other characteristics that they do not currently possess.

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  људи који имају или могу да развију знања, вештине, способности или друге карактеристике за вршење одређене функције потребне организацији, без обзира на то да ли би икада аплицирали да раде за организацију

  НАПОМЕНА 1 уз термин:   Чланови базе потенцијалних талената могу да пређу у базу талената (3.20), уколико развију знања, вештине, способности или друге карактеристике које тренутно немају.

• 3.13. pre-boarding
  English
  

  activities necessary to move a candidate (3.7) from accepting an offer to the first day of employment

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  aктивности неопходне да кандидат (3.7) прође фазу од прихватања понуде до првог дана запослења

• 3.14. recruitment
  English
  

  process of sourcing (3.16), attracting (3.5), assessing (3.3) and employing (3.8) talent (3.18) for an existing or new position within the organization

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  процес утврђивања извора (3.16), привлачења (3.5), процењивања (3.3) и запошљавања (3.8) талената (3.18), за постојећу или нову позицију у оквиру организације

• 3.15. requisition
  English
  

  request to recruit people

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  захтев да се регрутују људи

• 3.16. source (verb)
  English
  

  identify a pool of potential applicants (3.1)

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  идентификација базе потенцијалних апликаната (3.1)

• 3.17. succession plan
  English
  

  process for identifying and developing current employees with the potential to fill key positions in the organization

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  процес за препознавање и развијање садашњих запослених са потенцијалом да ступе на кључне позиције у организацији

• 3.18. talent
  English
  

  person who has or can develop the knowledge, skills, abilities or other characteristics to perform a function, job or role, as required

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  oсоба која поседује или може да развије знања, вештине, способности или друге карактеристике како би обављала одређену функцију, посао или улогу, у складу са захтевима

• 3.19. talent mapping
  English
  

  diagramming the skills, knowledge, abilities of individuals or teams in relevant positions in other organizations

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  скицирање вештина, знања, способности појединаца или тимова на одговарајућим позицијама у другим организацијама

• 3.2. applicant pool
  English
  

  people who have formally applied for a specific job

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  људи који су се формално пријавили за одређени посао

• 3.20. talent pool
  English
  

  identified group of people who possess the knowledge, skills, abilities and other characteristics for a specific job Note 1 to entry: Members of the potential talent pool (3.12) can move to the talent pool if they develop the knowledge, skills, abilities or other characteristics that they do not currently possess.

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  препозната група људи који поседују знања, вештине, способности и друге карактеристике потребне за одређени посао

  НАПОМЕНА 1 уз термин:   Чланови базе потенцијалних талената (3.12) могу да пређу у базу талената уколико развију знања, вештине, способности или друге карактеристике које тренутно немају.

• 3.3. assess (verb)
  English
  

  ascertain work-related knowledge, skills, abilities or other characteristics of an individual or group of individuals

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  утврђивање знања, вештина, способности и других карактеристика појединаца или групе појединаца,  у вези са послом

• 3.4. assessment
  English
  

  systematic method and procedure for ascertaining work-related knowledge, skills, abilities or other characteristics of people or a group of people, or the performance of people or a group of people EXAMPLE Tests, assessment centres, instruments or tools used to assess (3.3) people in workplace contexts.

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  систематична метода и процедура за утврђивање знања, вештина, способности и других карактеристика људи или групе људи, у вези са послом, или њихових перформанси

  ПРИМЕР        Тестови, центри за процењивање, инструменти или алати који се користе за процењивање (3.3) људи у контексту радних места.

• 3.5. attract (verb)
  English
  

  generate and induce interest of the potential targeted applicants (3.1)

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  стварање и подстицање заинтересованости потенцијално циљаних апликаната (3.1)

• 3.6. boarding
  English
  

  activities following pre-boarding (3.13), which typically occur on the first day of work Note 1 to entry: The recruitment (3.14) process ends when the candidate (3.7) reports for work and the requisition (3.15) is closed. The candidate becomes an employee on the first day he/she reports for work. On-boarding commences after the candidate reports to work, and is considered a separate process.

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  активности које се одвијају након фазе пред почетак рада (3.13), обично првог дана на послу

  НАПОМЕНА 1 уз термин:   Процес регрутације (3.14) завршава се када се кандидат (3.7) јави да почиње са радом и када се затвори требовање (3.15). Кандидат постаје запослени првог дана када се јави да почиње са радом. До почетка рада долази након што се кандидат пријавио да је на послу, и ово се сматра засебним процесом.

• 3.7. candidate
  English
  

  applicant (3.1) who is interested in and qualified for a job, and who is of interest to the organization.

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  aпликант (3.1) који је заинтересован и квалификован за одређени посао, и за кога је организација заинтересована

• 3.8. employ (verb)
  English
  

  engage the services of a person, or put a person to work

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  ангажовање једне особе у службу, или постављање особе на радно место

• 3.9. employer brand
  English
  

  organization’s reputation and differentiating characteristics as an employer within and outside the organization

  Serbian
  No information

  Serbian
  

  репутација организације и карактеристике по којима се препознаје као послодавац, у самој организацији и ван ње