human resource management

HRM
management (3.10) of people in organizations
Note 1 to entry: Human resource management can include talent management (13.2), employee relations and
industrial relations, separation, training and development, reward, compensation (6.5) and other benefits,
performance management (3.11), grievance management, strategies (3.5), metrics, principles, policies (3.14)
decisions, operations, practices and methods.
Note 2 to entry: Human resource management optimizes the contribution of people to support organizational
and stakeholder (5.1) success.

HRM
menadžment (3.10) ljudi u organizacijama

NAPOMENA 1 uz termin: Menadžment ljudskih resursa može da uključuje menadžment talenata (13.2), odnose sa zaposlenima i odnose u okviru industrije, prestanak radnog odnosa, obuke i razvoj, nagrađivanje, naknade (6.5) i druge benefite, menadžment performansi (3.11), menadžment žalbi, strategije (3.5), metrike, principe, politike (3.14), odluke, operativne aktivnosti, prakse i metode.

NAPOMENA 2 uz termin: Menadžmentom ljudskih resursa optimizuje se doprinos ljudi u podržavanju uspeha organizacije i interesnih strana (5.1).

HRM
менаџмент (3.10) људи у организацијама

НАПОМЕНА 1 уз термин: Менаџмент људских ресурса може да укључује менаџмент талената (13.2), односе са запосленима и односе у оквиру индустрије, престанак радног односа, обуке и развој, награђивање, накнаде (6.5) и друге бенефите, менаџмент перформанси (3.11), менаџмент жалби, стратегије (3.5), метрике, принципе, политике (3.14), одлуке, оперативне активности, праксе и методе.

НАПОМЕНА 2 уз термин: Менаџментом људских ресурса оптимизује се допринос људи у подржавању успеха организације и интересних страна (5.1).