job evaluation

process used to determine the external and internal value of a position within an organization
Note 1 to entry: Factors considered when evaluating a job position include: scope of responsibility; complexity
of position; degree of impact; amount of supervision or managerial control, and leadership; required knowledge
(education, experience, skills, competences (5.3)); and autonomy (freedom to act and make decisions).

proces koji se koristi radi određivanja eksterne i interne vrednosti pozicije unutar organizacije

NAPOMENA 1 uz termin: Faktori koji se uzimaju u obzir kada se vrednuje radna pozicija uključuju: opseg odgovornosti, složenost pozicije, stepen uticaja, obim nadzora ili menadžerskog upravljanja i liderstva; zahtevano znanje (obrazovanje, iskustvo, veštine, kompetentnosti (5.3)), i autonomnost (slobodu da se odlučuje i deluje).

процес који се користи ради одређивања екстерне и интерне вредности позиције унутар организације

НАПОМЕНА 1 уз термин: Фактори који се узимају у обзир када се вреднује радна позиција укључују: oпсег одговорности, сложеност позиције, степен утицаја, обим надзора или менаџерског управљања и лидерства; захтевано знање (образовање, искуство, вештине, компетентности (5.3)), и аутономност (слободу да се одлучује и делује).