Prvi standard za merenje doprinosa zaposlenih kompaniji

Često se kaže da jedna kompanija vredi onoliko koliko vrede njeni ljudi. Oni predstavljaju njenu najveću vrednost, ali i najveće troškove – do čak 70 % ukupnih poslovnih rashoda. Kako onda izmeriti isplativost ulaganja kompanije u zaposlene? To će uskoro biti znatno lakše zahvaljujući prvom međunarodnom standardu za izveštavanje o ljudskom kapitalu.

Zbog toga što postoji mnogo sistema i procesa upravljanja ljudskim resursima, precizno merenje doprinosa zaposlenih performansama poslovanja, kao ni poređenje na globalnom nivou, nije jednostavno. ISO 30414:2018, Upravljanje ljudskim resursima – Smernice za interno i eksterno izveštavanje o ljudskom kapitalu, jeste prvi međunarodni standard koji organizaciji omogućava da dobije jasan pregled stvarnog doprinosa svojih zaposlenih. Ovaj standard pruža smernice o osnovnim oblastima upravljanja ljudskim resursima kao što su: organizaciona kultura, regrutovanje i promet, produktivnost, zdravlje i bezbednost i liderstvo. Standard ima za cilj da organizacijama pomogne da maksimiziraju doprinos zaposlenih dugoročnom uspehu kompanije i njenim performansama. Primenjiv je u preduzećima svih vrsta i veličina, a naročito je značajan za multinacionalne kompanije, jer će pomoću njega moći da kontrolišu aktivnosti vezane za ljudske resurse.

Početkom prošle godine u Institutu za standardardizaciju Srbije osnovana je Komisija za standarde i srodne dokumente KS A260, Menadžment koji se odnosi na ljudske resurse (https://www.iss.rs/rs/tc/?national_committee_id=858), koja se bavi upravo standardima iz ove oblasti. Komisija je u fazi usvajanja rečnika iz ove oblasti, koji je na srpskom jeziku. Program rada ove komisije možete videti na https://www.iss.rs/rs/tc/work_programme.php?national_committee_id=858, a više o novom ISO standardu na: https://www.iso.org/news/ref2357.html.