analiza posla

method(s) used to identify the tasks and the associated competence (2.25) NOTE 1 to entry: Methods generally involve analysis of the associated tasks, knowledge (2.56), skills (2.74) or abilities that constitute competence as required by the scope of work. NOTE 2 to entry: Job analysis provides the basis for the validity (2.79) of any assessments (2.8) used in issuing credentials (2.28). NOTE 3 to entry: Other terms for job analysis are job-task analysis, practice analysis, performance analysis and role-delineation study.

metode koje se koriste za identifikaciju zadataka i sa njima povezane kompetentnosti (2.25) NAPOMENA 1 uz termin: Metode obično obuhvataju analizu povezanih zadataka, znanja (2.56), veština (2.74) ili sposobnosti koje sačinjavaju kompetentnost koja se zahteva u okviru predmeta i područja primene posla. NAPOMENA 2 uz termin: Analiza posla pruža osnovu za validnost (2.79) svih ocenjivanja (2.8) koja se koriste za izdavanje uverenja (2.28). NAPOMENA 3 uz termin: Drugi termini za analizu posla jesu analiza zadataka posla, analiza prakse, analiza performanse i studija razgraničenja uloge.

metode koje se koriste za identifikaciju zadataka i sa njima povezane kompetentnosti (2.25) NAPOMENA 1 uz termin: Metode obično obuhvataju analizu povezanih zadataka, znanja (2.56), veština (2.74) ili sposobnosti koje sačinjavaju kompetentnost koja se zahteva u okviru predmeta i područja primene posla. NAPOMENA 2 uz termin: Analiza posla pruža osnovu za validnost (2.79) svih ocenjivanja (2.8) koja se koriste za izdavanje uverenja (2.28). NAPOMENA 3 uz termin: Drugi termini za analizu posla jesu analiza zadataka posla, analiza prakse, analiza performanse i studija razgraničenja uloge.