planiranje radne snage

systematic identification, analysis and planning (3.7) of organizational needs in terms of people
Note 1 to entry: It is a process used to generate business intelligence to inform business of the current and
future impact of the external and internal environment on the business, enabling the business to be resilient to
structural and cultural changes to better position itself for the future.

sistematsko prepoznavanje, analiza i planiranje (3.7) organizacionih potreba koje se odnose na ljude

NAPOMENA 1 uz termin: Proces koji se koristi za generisanje poslovne inteligencije da informiše poslovanje o tekućim i budućim uticajima unutrašnjeg i spoljašnjeg okruženja, omogućavajući mu da bude elastično u odnosu na strukturne i kulturološke promene da bi se bolje pozicioniralo za budućnost.

систематско препознавање, анализа и планирање (3.7) организационих потреба које се односе на људе

НАПОМЕНА 1 уз термин: Процес који се користи за генерисање пословне интелигенције да информише пословање о текућим и будућим утицајима унутрашњег и спољашњег окружења, омогућавајући му да буде еластично у односу на структурне и културолошке промене да би се боље позиционирало за будућност.