strateško planiranje radne snage

workforce planning (10.2) which usually covers a defined period of time, aligned to organizational
strategy (3.5)
Note 1 to entry: The scope of planning (3.7) can include identifying the workforce (10.1) assessments (11.12) and
benchmarking (3.17), human resource policy (3.14) frameworks and associated processes on current and future
organizational strategic objectives.

planiranje radne snage (10.2) koje obično obuhvata utvrđeni vremenski period, u skladu sa strategijom (3.5) organizacije

NAPOMENA 1 uz termin: Predmet i područje planiranja (3.7) može da uključuje prepoznavanje procena (11.12) i benčmarkinga (3.17) za radnu snagu (10.1), radnih okvira politika (3.14) ljudskih resursa i procesa povezanih sa tekućim i budućim strateškim ciljevima organizacije.

планирање радне снаге (10.2) које обично обухвата утврђени временски период, у складу са стратегијом (3.5) организације

НАПОМЕНА 1 уз термин: Предмет и подручје планирања (3.7) може да укључује препознавање процена (11.12) и бенчмаркинга (3.17) за радну снагу (10.1), радних оквира политика (3.14) људских ресурса и процеса повезаних са текућим и будућим стратешким циљевима организације.