politika menadžmenta performansama osoblja

systematic process by which the provider involves its employees, as individuals and members of a group,
in improving organisational effectiveness in the accomplishment of the provider's mission and goals
Note 1 to entry: This policy is a tool which is used to communicate the organisational goal to the employees
individually, allot individual accountability towards that goal and tracking of the progress in the achievement of the
goals assigned and evaluating their individual performance. The staff performance management policy reflects the
individual performance or the accomplishment of an employee, which evaluates and keeps track of all the
employees of the organization.

sistematičan proces kojim pružalac usluge uključuje svoje zaposlene, kao pojedince i članove grupe, u poboljšavanje organizacione efikasnosti u ostvarivanju misije i ciljeva pružaoca usluga
NAPOMENA 1 uz termin: Ova politika je alat koji se koristi za pojedinačno saopštavanje organizacionih ciljeva zaposlenima, dodeljivanje individualne odgovornosti za taj cilj i praćenje napretka u postizanju zadatih ciljeva i procenjivanje njihovog individualnog učinka. Politika upravljanja učinkom osoblja odražava individualni učinak ili uspeh zaposlenog koji vrednuje i vodi evidenciju svih zaposlenih u organizaciji.

систематичан процес којим пружалац услуге укључује своје запослене, као појединце и чланове групе, у побољшавање организационе ефикасности у остваривању мисије и циљева пружаоца услуга
НАПОМЕНА 1 уз термин: Ова политика је алат који се користи за појединачно саопштавање организационих циљева запосленима, додељивање индивидуалне одговорности за тај циљ и праћење напретка у постизању задатих циљева и процењивање њиховог индивидуалног учинка. Политика управљања учинком особља одражава индивидуални учинак или успех запосленог који вреднује и води евиденцију свих запослених у организацији.