performance

measurable result Note 1 to entry: Performance can relate either to quantitative or qualitative findings. Note 2 to entry: Performance can relate to managing activities, processes, products (including services), systems or organizations. Note 3 to entry: In the context of human resources, performance relates to the execution or accomplishment of work by people, groups or organizations. Note 4 to entry: This constitutes one of the common terms and core definitions for ISO management system standards given in Annex SL of the Consolidated ISO Supplement to the ISO/IEC Directives, Part 1.

мерљиви резултат

Напомена 1 уз термин:   Перформанса може да се односи и на квантитативне и на квалитативне налазе.

Напомена 2 уз термин:   Перформанса може да се односи на менаџмент активности, процеса, производа (укључујући услуге), система или организација.

Напомена 3 уз термин:   У контексту људских ресурса, перформанса се односи на извршавање или обављање посла од стране људи, група или организација.

Напомена 4 уз термин:   Ово представља један од уобичајених термина и основних дефиниција за ISO стандарде система менаџмента датих у Прилогу SL Консолидованог ISO додатка ISO/IEC Директивама, Део 1.