NAJNOVIJA VEST IZ ISO-a
ISO 37001 je prvi međunarodni standard iz oblasti sistema menadžmenta namenjen za borbu protiv mita i korupcije koncipiran tako da pomogne organizacijama u borbi sa rizikom od mogućeg podmićivanja u njihovim sopstvenim radnim procesima i kroz njihove globalne lance vrednosti. On poseduje potencijal za umanjenje korporativnog rizika i troškova u vezi sa pojavom podmićivanja obezbeđujući fleksibilan poslovni okvir kojim se sprečava, otkriva i rešava podmićivanje.
„Mito predstavlja značajan poslovni rizik u mnogim državama i sektorima”, kaže Nil Stensburi (Neill Stansbury), predsednik projektnog komiteta ISO/PC 278 koji je zadužen za ovaj novi standard. U mnogim slučajevima to je bilo tolerisano kao „neophodan” deo poslovnog ponašanja. Međutim, povećanje nivoa svesti o šteti koju podmićivanje prouzrokuje državama, organizacijama i pojedincima rezultiralo je pozivom na efikasnu akciju koju treba preduzeti da bi se sprečilo podmićivanje.”
Mnoge organizacije su već uložile značajno vreme i resurse u razvoj internih sistema i procesa za sprečavanje podmićivanja. ISO 37001:2016, Sistemi menadžmenta za borbu protiv podmićivanja – Zahtevi sa uputstvom za primenu (Anti-bribery management systems – Requirements with guidance for use) osmišljen je tako da podrži napore u suzbijanju mita istovremeno obezbeđujući transparentnost i jasnoću mera koje je uspostavila jedna organizacija, kao i načine za njihovu implementaciju na najefikasniji i najefektivniji mogući način.
ISO 37001 pomoći će u sprečavanju, otkrivanju i rešavanju problema podmićivanja, bilo da se radi o podmićivanju organizacije ili podmićivanju u njenu korist, njenih zaposlenih ili poslovnih partnera. Primenom povezanih mera i kontrola, uključujući prateće smernice, sistem menadžmenta za borbu protiv podmićivanja definiše zahteve za:
- politiku i procedure protiv podmićivanja,
- rukovođenje, posvećenost i odgovornost top menadžmenta,
- nadzor odgovornog menadžera,
- obuka za borbu protiv podmićivanja,
- procena rizika i provera projekata i poslovnih partnera,
- finansijska kontrola, kontrola nabavke, komercijalna i kontrola pri ugovaranju,
- izveštavanje, praćenje, istraga i pregled,
- korektivne mere i stalno poboljšavanje.
Stensburi kaže da je ISO 37001 razvijen za fleksibilnu primenu u organizacijama svih veličina, gde god da one posluju. „Rizik od podmićivanja sa kojim se organizacija susreće varira u zavisnosti od faktora kao što su veličina organizacije, država ili sektori u kojima organizacija posluje, kao i priroda, obim i složenost poslovanja organizacije. Stoga ISO 37001 definiše primenu opravdanih i proporcionalnih politika, procedura i kontrola.”
Organizacije mogu izabrati da treća strana izvrši proveru njihove usaglašenosti sa zahtevima ISO 37001 u cilju potvrđivanja da njihov sistem menadžmenta za borbu protiv podmićivanja zadovoljava kriterijume iz standarda. Iako sertifikacija (ili usaglašenost) sa ISO 37001 ne može garantovati da nije došlo do podmićivanja ili da će se podmićivanje dogoditi u vezi sa tom organizacijom, standard može pomoći organizaciji pri sprovođenju svih odgovarajućih mera za sprečavanje podmićivanja.
ISO 37001 nastao je na osnovu smernica iz različitih organizacija, kao što su Međunarodna privredna komora, Organizacija za ekonomsku saradnju i razvoj, „Transparency International” i raznih vlada, koje predstavljaju globalni konsenzus o dobroj praksi sprečavanja podmićivanja. Razvio ga je ISO projektni komitet ISO/PC 278, Sistemi menadžmenta za borbu protiv podmićivanja (Antiy-bribery management system), čiji sekretarijat vodi BSI, članica ISO-a iz Ujedinjenog Kraljevstva.
