0 Stavka
Moj nalog
Telefon: (011) 7541-421, 3409-301, 3409-335, 6547-293, 3409-310
E-mail: Prodaja standarda: prodaja@iss.rs Seminari, obuke: iss-edukacija@iss.rs Informacije o standardima: infocentar@iss.rs
Stevana Brakusa 2, 11030 Beograd
Glavni meni

Nacrt standarda naSRPS EN ISO 45001 na javnoj raspravi do 16. avgusta

Međunarodna organizacija za standardizaciju (ISO) pokrenula je novu fazu revizije standarda ISO 45001, stavljanjem na javnu raspravu nacrta ISO/DIS 45001. Ovaj korak predstavlja jednu od ključnih etapa u procesu ažuriranja globalnog standarda za sisteme menadžmenta bezbednošću i zdravljem na radu. Aktuelni standard ISO 45001:2018 i dalje ostaje na snazi, ali DIS verzija pokazuje pravac buduće revizije koja će se završiti novim izdanjem standarda, koje se očekuje tokom 2027. godine. Institut za standardizaciju Srbije je preuzeo nacrt standarda kao naSRPS EN ISO 45001 i dostupan je za davanje komentara na javnoj raspravi do 16.8.2026.

Glavne izmene u nacrtu ISO/DIS 45001 u odnosu na prethodnu verziju ISO 45001:2018 ogledaju se u sledećem:

  1. Šire definicije zdravlja i bezbednosti – dobrobit: Povećana je usredsređenost na dobrobit, a ne samo bezbednost i zdavlje na radu. U DIS verziji se eksplicitno proširuje cilj OH&S sistema menadžmenta: nije reč samo o sprečavanju povreda i profesionalnih bolesti već i o podršci opštem radnom blagostanju. To uključuje: fizičko zdravlje, mentalno zdravlje, socijalne i kognitivne potrebe zaposlenih. Ovo je jedna od najvećih konceptualnih promena.
  2. Jače psihosocijalne dimenzije: Psihosocijalni rizici se više postavljaju u središte pažnje i znatno veći značaj pridaje se stresu, mentalnom opterećenju, nasilju i mobingu, umoru i izolaciji.
  3. Jače liderstvo i kultura: Bezbednosna kultura se pojavljuje kao jedan od  ključnih zahteva. Potencira se jačanje liderstva i krajnja odgovornost rukovodstva za razvoj „preventivne kulture” u doslednoj primeni dokumentacije OH&S sistema menadžmenta.
  4. Prepoznavanje i uvođenje novih oblika rada: razmatranje uslova rada na daljinu, hibridnog načina rada i digitalizacije radnih operacija.
  5. Klimatski i organizacioni kontekst: širi pogled na klimatske promene, eksterne faktore koji utiču na bezbednost, otpornost organizacije. Akcenat je na sposobnosti organizacije da nastavi rad tokom krize i brzo se prilagodi novim uslovima (npr. ekstremno vreme, razne nestašice, kriza).
  6. Detaljnije objašnjenje pojedinih zahteva u Prilogu A i smernice za primenu zahteva u praksi.

Uključite se u javnu raspravu za usvajanje nacrta standarda naSRPS EN ISO 45001, standard možete čitati preko svojih naloga i davati primedbe na sadržaj standarda putem  obrasca za komentare na linku: https://iss.rs/sr_Cyrl/project/show/iss:proj:112738